Vi tilbyder outplacement
Outplacement
Hvorfor outplacement?
Din virksomhed sender et godt signal til omverdenen, når I tilbyder jeres afskedigede medarbejder et outplacement-forløb.
Hos Jysk Rekruttering arbejder vi målrettet med kompetenceafklaring og udvider medarbejderens perspektiv i forhold til fremtidige mål og jobsøgningsstrategier. Forløbet indeholder også en personlighedstest, hvor vi bl.a. arbejder med selvindsigt.
Vi klæder medarbejderen godt på til at kommunikere både skriftligt og mundtligt i ansøgningsprocessen og højne digital synlighed ved brug af bl.a. LinkedIn, og vi sikrer, at et nyt job hurtigt er indenfor rækkevidde. Det indledende kemi-møde med medarbejderen er gratis. Vi arbejder i det hele taget med overkommelige priser.
Vi er dygtige headhuntere, men er også rigtig skrappe til outplacement-forløb. Som headhuntere har vi fingeren på pulsen ude i erhvervslivet og udover selve outplacement-processen bruger vi også vores enorme netværk, hvor vi sætter medarbejderens profil i spil.
Du er altid velkommen til at kontakte os og høre mere om, hvordan I kan bruge et outplacement-forløb som et værdifuldt værktøj i afskedigelsesprocessen.
Få 20% rabat på outplacement-forløb ved køb af klippekort med 10 sessions hvad enten du vælger pakke med 8 timer eller en med 15 timer pr. session. Klippekortet kan anvendes og deles frit blandt flere medarbejdere.
Eksempel på et outplacement-forløb:
Afklaring
Personlighedstest og dialog om bl.a. selvindsigt
Ønsker og behov
Nuværende situation, baggrund og kompetencer
Fremtidige mål og jobsøgningsstrategier
Søgning og synlighed
Råd og vejledning til udarbejdelse af ansøgning og CV
Personlig markedsføring
Online markedsføring
Netværksarbejde
Sparring og justering
Træning og sparring i jobsamtalen
Løbende afstemning/justering af mål og strategier
Frit efter behov mulighed for telefonisk og elektronisk sparring
Tips og gode råd til jobsøgere, arbejdsgivere og rekrutteringsansvarlige, hvor artikler i PDF format kan downloades:
Tips til den gode jobansøgning – PDF.doc
Tips til det gode CV – PDF.doc
JOBSAMTALEN – spørgsmål til kandidaten – PDF.doc
JOBSAMTALEN – forberedelse og forløb – PDF.doc
Ny chef – TJEK – PDF.doc
Onboarding – hvad er det for en størrelse? – PDF.doc
Hvad siger kunderne?
“Kan varmt anbefale Jysk Rekruttering/Kim Tornby i fht. outplacement-forløb. Her får man blandt andet:
Et individuelt forløb, som tager udgangspunkt den enkelte jobsøgers behov, ikke en one-size-fits-all checkliste.
Kompetenceafklaring og et udvidet perspektiv på hvilke jobs, du kan bruge dine kompetencer i.
Personprofilering og fokus på hvilke typer jobs/virksomheder, du vil trives i.
Mulighed for personlig udvikling.“
Inger Sophie Bressay Andersen,
Kommunikation og coordination | Greenport North
“Jeg har haft fornøjelsen af at møde Kim gennem rekrutteringsprocessen til min nuværende stilling.
Kim er utrolig god til at skabe en velkommende stemning, som gør at der ikke opstår situationer, hvor der blot er stilhed.
Kim forstår at være lyttende og stille gode reflekterende spørgsmål, hvilket gør, at man får en endnu bedre forståelse for stillingen, og de krav den har.
Ligeledes er Kim forklarende omkring adfærd på arbejdspladsen og får en til at udføre en adfærdstest.
Han tager en godt gennem de forskellige typer adfærd og kommer med råd om mulige ændringer eller hvordan man kan håndtere forskellige situationer.
Kim er positiv og udadvendt, hvilket gør at man føler sig hørt og forstået når samtalen når til ende.”
“Vi har brugt Jysk Rekruttering til flere opgaver i D…., hvilket altid har været med gode resultater. Jeg har selv haft en enkelt rekruttering til en lederstilling, som ikke kunne blive opslået. Det var et effektivt og professionelt forløb, som resulterede i ansættelsen af den helt rigtige kandidat til stillingen. Jeg kan kun give Kim gode anbefalinger med på vejen”
“JYSK REKRUTTERING har for nylig gennemført en rekrutteringsopgave for os. En professionel, grundig og effektiv proces på alle parametre, som kan anbefales”
“Jeg har været meget glad for samarbejdet med Kim og jeg har fået de bedste kandidater”
“JYSK REKRUTTERING, har for nylig gennemført en opgave for os.
En professionel, grundig og effektiv proces på alle parametre, som kan anbefales.”
Henrik Stegenborg Andersen,
Direktør | Thermex Holding A/S
“Vi har brugt Jysk Rekruttering til flere opgaver i DESMI, hvilket altid har været med gode resultater.
Jeg har selv haft en enkelt rekruttering til en lederstilling, som ikke kunne blive opslået.
Det var et effektivt og professionelt forløb, som resulterede i ansættelsen af den helt rigtige kandidat til stillingen.
Jeg kan kun give Kim gode anbefalinger med på vejen.“
André Jelstrup,
Produktionschef | DESMI Pumping Technology A/S
“Jysk rekruttering og Kim Tornby hjalp mig med at finde den rigtige kandidat, da vi skulle bruge en Serviceleder til El-afdelingen.
Et meget professionelt forløb, som gav rigtige gode forudsætninger for at træffe det rigtige valg for virksomheden.
Jeg kan kun varmt anbefale at bruge Kim Tornby, hvis man står og skal rekruttere.“
René Hansen,
Servicechef | NORDELEKTRO A/S
“Jeg har været meget glad for samarbejdet med Kim og jeg har fået de bedste kandidater ?“
Carsten Jacobsen,
Servicechef | Thermex Scandinavia A/S
“Jeg har haft fornøjelsen af at møde Kim gennem rekrutteringsprocessen til min nuværende stilling.
Kim er utrolig god til at skabe en velkommende stemning, som gør at der ikke opstår situationer, hvor der blot er stilhed.
Kim forstår at være lyttende og stille gode reflekterende spørgsmål, hvilket gør at man får en endnu bedre forståelse for stillingen, og de krav den har.
Ligeledes er Kim forklarende omkring adfærd på arbejdspladsen og får en til at udføre en adfærdstest.
Han tager en godt gennem de forskellige typer adfærd og kommer med råd om mulige ændringer, eller hvordan man kan håndtere forskellige situationer.
Kim er positiv og udadvendt, hvilket gør at man føler sig hørt og forstået når samtalen når til ende.“
Pernille Mortensen,
Masterdata specialist | Thermex Scandinavia A/S
“Jeg har været igennem i rekrutteringsforløb med Kim Tornby | JYSK REKRUTTERING, som førte til, at jeg blev ansat som Adm. Dir. for Sindal Biogas A/S. Hele forløbet var en meget positiv oplevelse, hvor det blev tydeligt at Kim besidder meget stærke kompetencer inden for både HR-området og det tekniske område. Denne unikke kombination gør, at Kim er rigtig god til at matche virksomhedens behov med de rigtige kompetencer, således at rekrutteringen bliver en positiv oplevelse for begge parter. Kims personlighed gør også at et rekrutteringsforløb føles trygt og er en rigtig god oplevelse.”
Jesper Horne,
Adm. Direktør | Sindal Biogas A/S