Outplacement

NB! 
Råd og tips til jobsøgere, arbejdsgivere og rekrutteringsansvarlige nederst på denne side

Hvorfor outplacement?

Din virksomhed sender et godt signal til omverdenen, når I tilbyder jeres afskedigede medarbejder et outplacement-forløb.

Hos Jysk Rekruttering arbejder vi målrettet med kompetenceafklaring og udvider medarbejderens perspektiv i forhold til fremtidige mål og jobsøgningsstrategier. Forløbet indeholder også en personlighedstest, hvor vi bl.a. arbejder med selvindsigt. 

Vi klæder medarbejderen godt på til at kommunikere både skriftligt og mundtligt i ansøgningsprocessen og højne digital synlighed ved brug af bl.a. LinkedIn, og vi sikrer, at et nyt job hurtigt er indenfor rækkevidde. Det indledende kemi-møde med medarbejderen er gratis. Vi arbejder i det hele taget med overkommelige priser.

Vi er dygtige headhuntere, men er også rigtig skrappe til outplacement-forløb. Som headhuntere har vi fingeren på pulsen ude i erhvervslivet og udover selve outplacement-processen bruger vi også vores enorme netværk, hvor vi sætter medarbejderens profil i spil.

Du er altid velkommen til at kontakte os og høre mere om, hvordan I kan bruge et outplacement-forløb som et værdifuldt værktøj i afskedigelsesprocessen. 

Få 20% rabat på outplacement-forløb ved køb af klippekort med 10 sessions hvad enten du vælger pakke med 8 timer eller en med 15 timer pr. session. Klippekortet kan anvendes og deles frit blandt flere medarbejdere.

Eksempel på et outplacement-forløb:

Afklaring                                       
Personlighedstest og dialog om bl.a. selvindsigt
Ønsker og behov
Nuværende situation, baggrund og kompetencer
Fremtidige mål og jobsøgningsstrategier

Søgning og synlighed               
Råd og vejledning til udarbejdelse af ansøgning og CV
Personlig markedsføring
Online markedsføring
Netværksarbejde

Sparring og justering
Træning og sparring i jobsamtalen
Løbende afstemning/justering af mål og strategier
Frit efter behov mulighed for telefonisk og elektronisk sparring

Hvad siger kunderne
"Jeg kan varmt anbefale Jysk Rekruttering/Kim Tornby i fht. outplacement-forløb.
Her får man blandt andet:
Et individuelt forløb, som tager udgangspunkt den enkelte jobsøgers behov, ikke en one-size-fits-all checkliste
Kompetenceafklaring og et udvidet perspektiv på hvilke jobs, du kan bruge dine kompetencer i
Personprofilering og fokus på hvilke typer jobs/virksomheder, du vil trives i
Mulighed for personlig udvikling"

Link til anbefalinger på LinkedIn (nederst på siden) HER

Tips og gode råd til jobsøgere, arbejdsgivere og rekrutteringsansvarlige, hvor artikler i PDF format kan downloades:

Tips til den gode jobansøgning   PDF.doc

Tips til det gode CV   PDF.doc

JOBSAMTALEN - spørgsmål til kandidaten   PDF.doc

JOBSAMTALEN - forberedelse og forløb   PDF.doc

Ny chef - TJEK   PDF.doc

Onboarding - hvad er det for en størrelse?   PDF.doc